Index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, ainsi qu’à son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, AMI INGREDIENTS publie son Index de l’égalité femmes-hommes.

 

En quoi consiste cet index ?

À travers cet Index, établi à partir des quatre indicateurs obligatoires prévus par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », nous affirmons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Comment est il calculé ?

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes correspond à une note sur 100 points, calculée à partir de cinq indicateurs :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les les hommes (40 points) ;
• l’écart de répartition des augmentations annuelles (20 points) ;
• l’écart de répartition des promotions (15 points, pour les entreprises de plus de 250 salariés) ;
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) ;
• la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).

 

Quel est le résultat d’AMI INGREDIENTS ?

Index 2026 (au titre de 2025) : Non Calculable

 

Résultat par indicateur :
– Indicateur Écart de rémunération : Non calculable
– Indicateur Écart de taux d’augmentations-promotions individuelles : 35/35
– Indicateur Retour d’un congé maternité : 15/15
– Indicateur 10 plus hautes rémunérations : 5/10